jueves, 1 de diciembre de 2016

História y decadencia del banco más rentable del mundo


No hace tanto tiempo que el Popular, banco español de tamaño mediano sin apenas negocio en el extranjero, aparecía en los «rankings» como la entidad más rentable del mundo junto a los gigantes financieros estadounidenses. La burbuja inmobiliaria se llevó por delante esos buenos números como tantas otras cosas en España. Entró tarde y mal en el negocio del ladrillo y ese ha sido el gran error que ha hipotecado su futuro hasta el punto que ahora, cuando cumple 90 años de historia, se antoja cada vez más difícil que se mantenga independiente y todo apunta a que será absorbido por un competidor de mayor tamaño.
El Popular nació en 1926 como Banco Popular de los Previsores del Porvenir, y en 1947 cambió esa primera denominación por la actual, Banco Popular Español. Fue entonces, a partir de los años 50 y sobre todo de los 60, y más aún bajo la presidencia de Luis Valls Taberner —estuvo en el cargo de 1972 a 2004— y el apoyo del Opus Dei, cuando el Popular se convirtió en un referente no solo nacional de cómo hacer banca. Muy focalizado en el cliente y especializado en pequeñas y medianas empresas, con un saberhacer que todos sus competidores elogian, uno de los principios por los que se guió el Popular en esas décadas fue la austeridad y la prudencia.
Mientras, por ejemplo, Banco Santander y BBVA crecían en España y hacían las Américas a golpe de talonario, el Popular resistió la tentación a coste de descolgarse del grupo de los grandes: mejor mediano, pero más rentable. Su gran fortaleza es que tenía y tiene una clientela tremendamente fiel y conservadora, lo que la hacía muy rentable. Durante los años de gran bonanza económica que se iniciaron a finales de los años 90, y con Valls al frente, también resistió la tentación de entrar en el negocio del ladrillo, como estaban haciendo sus competidores y especialmente las cajas de ahorros.

La compra del Pastor

La tentación era muy fuerte habida cuenta de los jugosísimos beneficios que la actividad inmobiliaria reportaba al resto del sector financiero, y a partir de 2006, tras la salida de Valls y con Ángel Ron en la presidencia, el Popular cambió de rumbo. Sin abandonar su negocio de pymes, en el que atesora una cuota de mercado del 17% y es aún el más rentable del mapa bancario español, el banco se metió de llenó en el ladrillo.
Lo hizo tarde, en torno a 2007, casi en el pico de la burbuja, y mal, a unos precios elevadísimos. Prueba de ello es que hoy ese ladrillo es lo que asfixia al sexto grupo financiero del país: acumula más de 33.000 millones de euros en activos inmobiliarios problemáticos, casi una cuarta parte de su balance, con la cobertura más baja del sector, del 34% frente a la media del 50% de otros bancos. Por si fuese poco el Popular decidió en 2011 absorber el Pastor por 1.300 millones de euros, un banco con aires de caja de ahorros, pues su balance estaba también repleto de créditos inmobilarios y viviendas adjudicadas.
Lo hizo sin ayudas públicas. A diferencia de BBVA, Caixabank y Sabadell, que recurrieron al apoyo del Estado para integrar cajas en apuros, el Popular decidió digerir el Pastor a pulmón, quizá tratando de demostrar al mercado su fortaleza. Con esa compra, además, buscaba mantener el ritmo de Banco Sabadell, su gran rival no solo a nivel comercial sino que además compra a compra le iba sacando ventaja de tamaño. En ese intento por esquivar el estigma de banco apuntalado por el contribuyente también rechazó acudir al banco malo público para aparcar todos sus activos tóxicos. Más aún, financió su constitución junto a la gran banca española.

Desplome en Bolsa

Desde entonces todo lo que ha hecho el Popular, según coinciden en señalar en el sector financiero, se han antojado medidas para tratar de tomar aire e ir remendando ese lastre. «Patadas hacia delante», dicen. En seis años hizo tres ampliaciones de capital por un valor total de 5.400 millones de euros; hoy vale en Bolsa menos de 3.500 millones, y las acciones han caído solo en lo que va de año un 70%. La venta de negocios bajo la fórmula de «joint venture» ha sido otra fórmula más discreta pero muy explotada por el banco para generar recursos propios.
Nada fue suficiente ni definitivo. La ausencia de provisiones, por ejemplo, le ha impedido enajenar activos inmobilarios tóxicos a un ritmo mayor sin generar grandes pérdidas; ahora pretendía hacerlo, tras ampliar capital por 2.500 millones el pasado mayo. Todo llega demasiado tarde. Quizá esa ausencia de medidas contundentes a tiempo es lo que ha hecho que el mercado haya perdido toda la confianza en su equipo gestor ya haya forzado la salida de Ron y sus sustitución Emilio Saracho, que llega al Popular con el mandato de reflotar un banco históricamente rentable y, si no es posible, venderlo al mejor postor.

domingo, 25 de septiembre de 2016

,

CIRCULAR BPOPULAR CCOO, EREen Grupo Banco Popular, 3000 No es nuestro número


16 09 23 BPOPULAR CCOO, EREen Grupo Banco Popular, 3000 No es nuestro número

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón datosdereferencia@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES EN BANCO POPULAR

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES DEL SECTOR BANCARIO Y AHORRO

¿Que te parece esta circular?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.


martes, 20 de septiembre de 2016

,

Popular transmite a los sindicatos que recortará 2.900 empleos


La entidad prevé cerrar 300 oficinas entre otras medidas de reestructuración de la red.
Popular ha mantenido hoy su segunda reunión con los sindicatos, pero la primera en la que realmente se les ha ofrecido los detalles del plan de ajuste que ha puesto en marcha. En concreto, les ha transmitido que recortará 2.900 empleos y cerrará aproximadamente 300 oficinas.
El banco espera que finalmente los afectados lleguen a 2.900. Por otro lado, se prevé que buena parte de las bajas se produzcan con prejubilaciones. Según añade Popular en un comunicado, el banco cuenta con 1.700 empleados con 59 años o más. Como adelantó este diario, se prevé que un 20% de esos 2.900 empleados pertenezcan al centro corporativo.
Pero el plan de ajuste no sólo se queda ahí. También se abordarán los cambios organizativos que va a emprender la entidad para simplificar las estructuras territoriales de apoyo a la red comercial y los servicios corporativos. "Esta propuesta presentada hoy a los sindicatos tiene por finalidad mejorar la rentabilidad y la eficiencia de la entidad, compromisos adquiridos en el plan de negocio anunciado en la ampliación de capital", explica el banco. "Asimismo, esta reorganización contribuirá a modernizar la estructura del banco", añade.
 D. BADÍA
, , ,

CIRCULAR BPOPULAR UGT, Despido colectivo E.R.E. reunión 20S


16 09 20 BPOPULAR UGT, Despido colectivo E.R.E. reunión 20S

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón datosdereferencia@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES EN BANCO POPULAR

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES DEL SECTOR BANCARIO Y AHORRO

¿Que te parece esta circular?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.


sábado, 19 de marzo de 2016

, , , ,

CIRCULAR B.POPULAR CCOO, No a la prolongación de la jornada, El Popular ante la justicia


16 03 18 B.POPULAR CCOO, No a la prolongación de la jornada, El Popular ante la justicia

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón datosdereferencia@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES EN BANCO POPULAR

TODAS LAS CIRCULARES SINDICALES DEL SECTOR BANCARIO Y AHORRO

¿Que te parece esta circular?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.


miércoles, 18 de febrero de 2015

,

PESE A LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN, LOS TRABAJADORES HACEMOS MAS HORAS IMPRODUCTIVAS POR LA PRESIÓN DE LOS JEFES Y LA CULTURA DEL PRESENTISMO EN ESPAÑA

Reproducimos el siguiente artículo publicado en ElPaís, para colaborar en su difusión y conocimiento, quedando archivado y clasificado en nuestra biblioteca, para consultas futuras.
En los países nórdicos a las 17.00 horas se apagan las luces de la oficina. Si alguno de los empleados sigue ocupando su silla, debe tener un motivo de peso. La jornada laboral está programada para trabajar de forma intensiva y obtener a cambio un equilibrio entre la vida personal y la profesional. En España ya se han empezado a instaurar los horarios flexibles, que dan un margen de varias horas tanto en la entrada como en la salida, también funciona el trabajo a tiempo parcial o el remoto desde casa. Pero a diferencia de lo que sucede en países como Noruega, se sigue valorando el presentismo. Pasar largas horas frente al ordenador está bien visto.